Intelligence Comportementale

Profil R.E.A.L.

Analyse de l'adaptabilité multiple individuelle et collective - Neurosensorial Institute

1 à 2 jours (débriefing + ancrage)Présentiel ou distanciel, individuel ou équipe

Le Profil R.E.A.L. (Neurosensorial Institute) révèle votre capacité à passer du mode « réactif et automatique » de votre cerveau à son mode « adaptatif et intuitif ». Basé sur le processus V.O.I.R. (Va vers toi, Observe et investigue, Interroge ton intention, Relâche) et les 4×4 compétences, il fournit une évaluation objective et personnalisée de votre adaptabilité multiple. L'évaluation dure 15 à 20 minutes et produit un rapport de 30 pages explorant l'adaptabilité cognitive, émotionnelle, comportementale et d'inhibition. Un outil indispensable pour le coaching individuel et d'équipe, la préfrontalisation et la transformation managériale.

FLConsulting est partenaire certifié Neurosensorial Institute et distribue le Profil R.E.A.L. officiel (individuel et équipe). Un outil reconnu par les coachs superviseurs ICF comme aide à la préfrontalisation (témoignage d'André Thonard).

Les 4 axes du Profil R.E.A.L.

Processus V.O.I.R. et 4×4 compétences pour développer l'adaptabilité multiple.

Responsabiliser

Prendre du recul, développer la conscience de soi, se sentir partie prenante et activer le levier d'action

C'est savoir regarder une situation d'un angle différent et en percevoir les impacts sur soi (négatifs ou positifs) tout en étant conscient de ses préjugés, émotions, pensées et ressentis physiques.

Prendre du reculÊtre conscient de sa subjectivitéSe sentir partie prenantePrendre son pouvoir d'action

Explorer

Accepter ce qui est, en étant pleinement présent pour observer activement et avec curiosité

C'est accepter que ce qui arrive est bien là et ne pas essayer de le changer dans la précipitation, tout en captant toute l'information qui arrive, avec une pensée concentrée sur ce qui se passe.

Accepter ce qui estÊtre totalement présentObserver sans préjugerActiver la curiosité

S'aligner

Être constructif, agir avec le cœur, retrouver et activer ses ressources, s'engager et agir

S'aligner, c'est être constructif et favoriser de manière équitable ses propres progrès et ceux du groupe, en étant ouvert aux autres, convaincu de leur valeur et engagé vers le but à atteindre.

Avoir une intention constructiveAgir avec le cœurAccéder à ses ressourcesS'engager

Lâcher prise

Libérer le contrôle pour suivre le flux dans la gratitude et le pardon et en pleine confiance en la vie

C'est savoir rester confiant, peu importe le niveau de difficulté, accepter l'imprévu en s'adaptant facilement aux nouvelles situations, célébrer les succès sans nourrir le ressentiment et comprendre cela avec votre cœur.

Accepter l'inconnuS'adapter à l'inconnuLibérer le passéFaire confiance à la vie

Objectifs de la formation

Comprendre le processus V.O.I.R. et les 4 axes R.E.A.L. (Responsabiliser, Explorer, S'aligner, Lâcher prise)
Identifier ses réactions automatiques et les basculements vers le mode adaptatif
Développer les 4×4 compétences clés de l'adaptabilité cognitive
Explorer les 4 domaines d'application : cognitif, émotionnel, comportemental, d'inhibition
Utiliser le Profil R.E.A.L. Équipe pour le coaching collectif et l'animation d'ateliers
Relier le Profil R.E.A.L. aux outils DISC et EIQ pour un accompagnement global

Programme détaillé

Module 1 - L'adaptabilité : définition et enjeux

Notre cerveau en mode automatique/réactif vs adaptatif/intuitif
Les deux réponses face à l'inconnu : résister ou s'ouvrir au changement
Les impacts sur l'énergie, le calme intérieur et les sensations physiques
Les deux phases clés : CAPTER l'information puis RÉGULER

Module 2 - Le processus V.O.I.R. et les 4 axes R.E.A.L.

V (Va vers toi) → Responsabilité : prendre du recul, conscience de soi, pouvoir d'action
O (Observe et investigue) → Exploration : accepter ce qui est, observer sans préjuger, curiosité
I (Interroge ton intention) → Alignement : intention constructive, agir avec le cœur, ressources, engagement
R (Relâche) → Lâcher prise : accepter et s'adapter à l'inconnu, libérer le passé, faire confiance
Synthèse : les 4×4 = 16 sous-compétences de l'adaptabilité cognitive

Module 3 - Restitution de votre Profil R.E.A.L. individuel

Lire et interpréter la synthèse des scores sur vos 4×4 compétences
Identifier vos compétences les plus fortes et celles à développer (capter/réguler)
Décoder le tableau des réponses automatiques, automatiques adaptées et adaptatives
Définir votre plan d'action prioritaire pour chaque axe R.E.A.L.

Module 4 - Les 4 domaines d'application de l'adaptabilité

Adaptabilité COGNITIVE : basculer vers le cerveau adaptatif via les 4×4 compétences
Adaptabilité ÉMOTIONNELLE : capter les émotions (soi/autres) et réguler constructivement
Adaptabilité COMPORTEMENTALE : rester dans le côté naturel de son profil DISC
Adaptabilité D'INHIBITION : prendre le temps pour éviter les réactions automatiques

Module 5 (optionnel) - Profil R.E.A.L. Équipe et coaching collectif

Moyenne des 24 compétences adaptatives de l'équipe et écart-type
Utiliser le format diapositives (30 pages) pour animer un atelier
Identifier les compétences adaptatives acquises et à développer collectivement
Construire un plan de progression collectif basé sur le Profil R.E.A.L. Équipe

Méthodes pédagogiques

Rapport Profil R.E.A.L. individuel (30 pages) - évaluation de 15 à 20 minutesProfil R.E.A.L. Équipe : format diapositives pour ateliers (30 pages dont 8 de pédagogie, moyenne d'équipe et résultats individuels)4 domaines d'application : cognitif, émotionnel, comportemental (lien DISC), d'inhibitionExercices de préfrontalisation et ancrage des 4×4 compétencesPossibilité de combiner avec DISC et EIQ pour un accompagnement globalRapports spécifiques à l'utilisateur : meilleure réponse, explication, conseils, exercices R.E.A.L.

Informations pratiques

Durée

1 à 2 jours (débriefing + ancrage)

Format

Présentiel ou distanciel, individuel ou équipe

Public visé

Dirigeants et comités de direction en situation de transformation
Managers face à des contextes incertains ou changeants
Coachs professionnels et coachs superviseurs
Consultants, accompagnants RH et formateurs
Équipes projet et collectifs en reconfiguration

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Contactez-nous pour un programme adapté à vos besoins et un devis personnalisé.

Demander un devis Appeler : 06 37 66 59 41

Zone d'intervention

Pau, Bayonne, Biarritz, Tarbes, Dax, Auch et tout le Sud-Ouest (64, 65, 40, 32).

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Questions fréquentes

Où se déroule la formation Profil R.E.A.L. ?

Cette formation est dispensée en intra-entreprise directement dans vos locaux à Pau, Bayonne, Biarritz, Anglet, Tarbes, Lourdes, Mont-de-Marsan, Dax, Auch ou partout dans les départements 64, 65, 40 et 32. Elle peut également être organisée dans un espace partenaire à proximité de votre site.

Quelle est la durée de la formation "Profil R.E.A.L." et son format ?

Durée : 1 à 2 jours (débriefing + ancrage). Format : Présentiel ou distanciel, individuel ou équipe. Les modalités sont adaptables : groupe intra-entreprise, session collective inter-entreprises, ou accompagnement individuel selon vos besoins.

La formation est-elle finançable par mon OPCO ?

Oui. FLConsulting est un organisme de formation référençable et ses prestations sont éligibles aux financements OPCO (Atlas, AKTO, OPCO 2i, OCAPIAT, etc.). Nous vous accompagnons dans le montage administratif du dossier de prise en charge.

Comment recevoir un devis personnalisé ?

Contactez-nous par téléphone au 06 37 66 59 41, par email à flconsulting@orange.fr ou via le formulaire de contact. Le premier entretien découverte est gratuit et sans engagement. Nous établissons ensuite un devis adapté à vos objectifs et au nombre de participants.